РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ
Молодежная политика Компании направлена на привлечение молодых работников, создание условий и возможностей для их успешной и эффективной самореализации, развития их профессионального потенциала.
Работа с молодежью начинается со школы. Дочерние общества Компании организуют для студентов и школьников экскурсии на производство, Дни открытых дверей. Мы сотрудничаем с рядом образовательных учреждений, которые рассматриваем в качестве своих стратегических партнеров. У студентов есть возможность начать карьеру еще до окончания учебы - во время производственной и преддипломной практики. Успешно формируется и развивается наставничество.
Наставничество
С целью адаптации, обучения молодых специалистов профессиональным навыкам в Компании развито наставничество. За каждым молодым специалистом и рабочим закрепляется наставник на срок не более 1 года. Наставник оказывает молодому специалисту всестороннюю помощь и поддержку при реализации индивидуального плана профессионального развития и осуществления текущей повседневной деятельности.
Конкурс молодых специалистов
Конкурс на присвоение звания «Лучший молодой специалист года».
С целью стимулирования активности молодых специалистов, раскрытия их творческого и профессионального потенциала, повышения мотивации к достижению профессиональных целей в Компании проводится конкурс на присвоение звания «Лучший молодой специалист года» в различных номинациях. Победители конкурса получают единовременную премию, кроме того, им устанавливается надбавка к должностному окладу сроком на 1 год. Победители Конкурса могут быть рассмотрены в качестве кандидатов на включение в состав резерва кадров организации и в график стажировок в организациях Группы «ЛУКОЙЛ».
Советы молодых специалистов
С целью развития молодого специалиста и повышения его профессиональной эффективности проводятся различные мероприятия: комплекс тренингов личностной эффективности на развитие лидерских и деловых качеств; стажировки в других организациях Группы «ЛУКОЙЛ»; корпоративное вовлечение молодых специалистов через участие во внутренних мероприятиях – корпоративных и отраслевых научно–технических конкурсах и конференциях, форумах, Дне молодого специалиста и т.д.
Научно-технический конкурс
Конкурс ПАО «ЛУКОЙЛ» на лучшую научно-техническую разработку молодых ученых и специалистов проводится в целях развития творческой инициативы молодых ученых и специалистов, работающих в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» и поощрения за лучшие научно-исследовательские, проектные и конструкторские работы, представляющие вклад в развитие научно-технического потенциала ПАО «ЛУКОЙЛ». Данный конкурс способствует росту эффективности производства, улучшению качества продукции и работ, а также повышению надежности и безопасности эксплуатации производства, экономии трудовых и материальных ресурсов, механизации и автоматизации производства, созданию гибких технологических процессов, активизации человеческого фактора, решению комплексных экологических проблем. В этом мероприятии могут принимать участие также и студенты профильных высших учебных заведений. Конкурс проводится один раз в два года по 16 направлениям.
